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亿猎坚持所有资源集中服务现有签约客户，以声誉赢得业务，我们真诚希望客户您对亿猎有一个充分的了解；除了网站提供必要信息，我们还根据客服记录特别整理了新客户提出的常见问题，希望能够解答您的更多疑问，并期待您明智的抉择，感恩与您相遇！
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问亿猎的服务模式和收费形式是什么？
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答亿猎的服务模式：先调研,深度沟通职位需求，评估职位可以操作以后，再确认合作关系，成立项目组进行寻访。亿猎的收费形式是按照猎头行业的标准收取费用，会根据具体的职位及项目情况合理报价，具体报价请咨询客服顾问。
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问亿猎的特色是什么？跟XXX有什么区别？
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答我们作为本土的快消品产业链猎头公司，团队拥有多年为山东本土快消品客户服务的经验，同时有很多长期的战略合作客户，亿猎对本土企业的文化、老板的用人观念都有比较深度的了解； 这样，我们在找人上就更能站在企业的角度去看问题，从而降低企业的用人的风险。第二点是我们的初心不是说以快速填补企业职位的空缺而给企业做招聘，我们很重视与客户的共同成长，所以我们是希望能够通过我们的服务帮助企业在管理水平及经营效益上都有所提升，一但我们和客户确认合作，我们会安排专业的对接顾问和项目经理来全程负责客户的项目，每个推荐到客户手里的人员都会经过顾问及总监至少3轮以上的沟通，不会像“简历搬运工”一样不沟通就推荐；第三，我们不是一家简历搬运的公司，在合作的同时会根据我们对行业和人才动向的了解，诚恳的给客户您提出合理的用人建议或运营管理上的建议，如果公司频繁的有职业经理人离职的情况，我们也可以给企业提供微咨询+猎头的双导入模式，使企业内部的企业文化、组织架构等各方面更适合职业经理人的生存，为企业创造更大的价值。
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问与亿猎合作后，作业团队怎么搭建？会配置哪些人服务我们？
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答确定合作以后，亿猎会根据具体的项目情况，成立5-8人的项目小组，将项目分配给擅长该职能的项目组，项目组成员包括：项目经理1人（负责与企业对接，沟通具体的职位需求，制定个性化的寻访方案，把控项目进度，衔接客户端的人才推荐、面试协调以及薪酬谈判、试用期跟进等工作），猎头顾问3人（负责对人选的二次筛选与深度沟通，以及后续的协调面试、背景调查以及人选保证期跟进工作），猎头顾问助理3-5人（负责对人选的寻访与初步沟通，确定合适后推荐给猎头顾问）
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问亿猎对客户是否有筛选标准？挑不挑客户？
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答亿猎的理念是始终坚持做超出客户预期的服务，对于亿猎来说我们不挑任何客户，凡是信任我们的客户，亿猎会全心全力力提供猎头服务，帮助客户解决人才问题。
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问亿猎有没有什么售后服务，招到的人又离职了怎么办？
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答在候选人到岗后的磨合阶段（3-6个月），我们的顾问会定期回访企业和候选人，一方面帮助候选人快速融入企业，关注人选的心态，另外一方面给企业提供一些用好职业经理人的建议，可以及时调整磨合阶段出现的各种问题如果招聘到的候选人在3个月内离职了，一定要及时找到我们并第一时间提供书面的离职原因，我们会按照新的招聘要求和方向免费替补一个新的人选。
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问猎头从接单到推荐成功需要多长时间？
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答确认合作关系以后，亿猎项目组会在7-15个工作日内推荐第一批候选人供企业筛选，一般不少于3个候选人，后续的面试环节以及候选人具体到岗的时间这个是猎头无法控制的，面试时间跟企业和候选人双方的时间来安排，offer确定后如果是离职的候选人比较快到岗，但中高端的职业经理人大部分都是在职的，所以一般需要接到offer后1-3个月才能到岗。
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问猎头服务如何筛选候选人？为每个职位提供多少候选人？猎头服务怎么保证人才质量？
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答亿猎咨询为客户提供个性化的定制服务，在确认合作关系后，我们内部按照严格的操作流程：1. 先由项目经理详细沟通企业的情况、具体职位需求与标准； 2. 项目组收集行业信息与目标企业信息后确定目标职位，制定具体的寻访方案； 3. 项目顾问找到目标人选，沟通人选具体情况，了解人选意愿； 4. 然后筛选符合贵公司需求的人选，整理推荐报告并推荐，每批人选3-5人，每位候选人都会经过项目经理至少3轮以上的沟通，匹配度在85%以上才可以推荐。在整个项目流程中，我们会配备专业的项目经理来对接您公司，项目经理都是5年以上所在领域的工作经验，推荐给企业的候选人都会由寻访员、顾问和项目经理层层筛选和沟通，来把控候选人的质量。最后能给到企业的人选一定是行业内资深的、业绩突出的、职业生涯向上发展的、综合能力优秀的人才。
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问为什么要支付定金？
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答因猎头提供的是定制化服务，正规的猎头公司都会收取预付定金。支付预付定金也是双方互相信任的表现，有利于激励猎头顾问更加负责任的去执行寻访工作，另外猎头公司内部都会按照客户情况判定项目级别，对于支付定金的客户一定是作为重点项目操作；定金仅是初次合作的时候支付，并且可以在首个成功的职位付款时予以抵扣，对企业而言没有任何风险。通过大量的数据也显示，收定金的客户项目成功率远比没有定金的客户项目成功率更高。
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