2024年调理品行业的发展前景广阔.随着市场规模的扩大、消费者需求的多样化、产品创新和技术升级以及销售渠道的拓展,调理品行业将迎来更加广阔的发展空间.选择一家专业猎头公司至关重要。
案例一:河北某知名食品工厂(招研发总监)
该公司在河北已有30多年的发展历史,该公司优势:从养殖、切割、深加工一体化的产业链+自有的市场份额比较多.
但这两年市场变化莫测,业务遇到瓶颈.销售渠道频频受挫,客户对产品口味不满意,客户满意度持续下降,仓库产品积压,整个华北市场都受到波及.
经公司多方考虑和调研,找到一家专注快消品行业的猎头公司-亿猎猎头,亿猎猎头入企调研 针对该公司目前的境况,为其量身定制招聘方案,找合适企业现状的研发总监.
亿猎猎头通过企业实地调研,优化人才画像,以及对调理品行业的专业把控,在15天内找到合适的研发总监.企业和人才双方配合下3月内推出2款新品,一经上市一抢而空.
调理品行业是涵盖了多种类型产品的领域,无论是鸡肉调理品、海鲜调理品还是面食调理品.调理品行业的猎头公司也有很多,而口碑好、靠谱的猎头公司就屈指可数,比如亿猎猎头、光辉等.企业在选择猎头公司时,多沟通多对比,找到适合自己行业的猎头公司.
河北调理品企业遇到人才难题,选猎头公司时,一定要注意以下几点:
1.人才储备与实战经验:用猎头的目的是为了人才上岗解决企业难题,所以一定要看猎头公司的人才储备,有没有同行业同岗位的成功案例.
2.人才保证期条款:签猎头协议时,除了基础的猎头收费标准,一定要注意人才保证期,通常是3个月,如果保证期内人才有异动,可以免费替补的.
3.公司规模与服务保障:一定不要选太小的猎头公司,服务没有保证,打不完的官司.
以上就是河北调理品企业借助猎头公司突破人才难题的小故事,很荣幸给大家选猎头公司时提供一些避坑小技巧,祝愿所有企业再也没有人才难题.企业如果需要核心人才,小编一直在.