揭秘猎头真相：快消巨头靠它抢人，小厂却被坑惨？亿猎用数据说话
501“猎头推的总监，3个月干跑我5个经销商！”
杭州某零食厂李总气得失眠。而隔壁乳企用猎头挖的人，却把天猫销量半年怼到行业前三。猎头到底是“救星”还是“天坑”？
亿猎在快消行业干了12年，血泪经验就一句：
“会用的企业当刀使，不会用的当冤种！”
1. 抢人如救火，专治“要命时刻”
案例：某辣酱品牌被对手高薪挖走华中大区经理，亿猎7天锁定老干妈前操盘手，带着社区团购打法3个月夺回市场。
关键点：
·真正的高手自带作战模型（不是只会刷脸的绣花枕头）
·救急型岗位必须找猎头（自己招？等人到岗，坟头草都两米高了）
2. 给你“看不见的信息”
某饮料厂想挖可乐高管，担心“国际精英玩不转乡镇市场”。亿猎挖出隐藏信息：
·目标人选读大学时在老家摆摊，带亲戚卖过3000箱凉茶
·任区域经理时发明“三轮车铺货地图”，把某品牌怼进3万夫妻店
老板惊了：“这经历简历上可不会写！”
3. 当你的“人才警报器”
某调味品企业想招电商总监，猎头直接泼冷水：
·“你家客服响应速度行业垫底，牛人来了也留不住！”
·先帮企业用AI系统优化服务流程，再招人
结果：新人入职半年业绩翻倍，还带来2个前同事跳槽
1. 简历镀金的水货
反面教材：某企业花28万猎头费招来“某上市公司副总”，号称操盘过年销10亿单品，结果：
·实际只管过行政和食堂
·强推高端化策略，引发50家加盟商集体解约
避坑口诀：
·查他下属的履历（管过销售的人，下属不可能全是前台）
·问“你砍过什么业务”（真高管都干过裁部门、停项目）
2. 只管推人不管死活
某猎头吹嘘挖来某可乐总监，却隐瞒：
·曾因酒驾被拘（合作餐饮渠道时暴雷）
·不懂快消品账期规则（原在日化行业，按季度结款被经销商骂哭）
亿猎铁律：
·入职前做3次实地暗访（跟员工吃大排档，比老板办公室更听真话）
·180天跟踪服务（上周刚帮客户劝住想跳槽的研发总监）
1. 不接“送死单”
去年拒掉37单：
·要求“年薪20万招顶级研发大牛”
·家族企业让猎头招销售总监，但财务/采购全是老板小舅子
价值观：“不能帮客户赢的钱，一分都不赚”
2. 快消人最懂快消人
团队90%出身行业：
·顾问老王曾是某乳企大区经理，最爱带人选去逛超市看货架
·合伙人Lisa经常说：“没在经销商仓库打过地铺的人，没资格做快消猎头”
3. 死磕“3份见面礼”
所有客户免费领：
·《快消高管黑话词典》（比如“战略性亏损”=“暂时没赚到钱但老板别慌”）
·《面试照妖镜20问》（1个问题试出真假大牛：“你会从哪三个地方开始砍成本？”）
·《离职预警信号表》（销售总监突然开始抓考勤？小心！可能要带团队跳槽了）
扫码免费领《避坑指南》+《人才黑话手册》
“宁可现在骂我凶，也别事后哭着说遇人不淑！”
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