签了20家猎头公司，能交付人才的只有3家，他们都做错了什么？

来源：小编

发布时间： 2025-04-17 10:14:42

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上周有个做预制菜的老板找我诉苦：“我今年签了20家猎头公司，结果只入职了3个人，还有2个试用期跑了！这猎头费是打水漂了吗？”

这不是个例。最近三年，快消/食品行业企业平均合作猎头从7家暴涨到18家，但到岗率却从52%暴跌到29%

今天咱们就扒开这个行业黑幕，说点猎头公司绝不会告诉你的真相。

一、为什么签得越多，死得越惨？

案例1：某网红饮料品牌2024年签了15家猎头找“新零售总监”，结果收到200份简历，面了30人，入职0人。
亿猎诊断：所有猎头都在推同一批“直播电商操盘手”，但企业真正缺的是社区团购基建专家——这岗位全行业不足200人，普通猎头连人才库都没有。

三大致命陷阱：

简历搬运工

80%猎头只会从猎聘/智联扒简历，“全网流通货”，真正稀缺人才早被屏蔽

背调走过场

某零食厂高管入职后爆出学历造假，猎头竟说“客户没要求查学信网”

需求照妖镜

某功能饮料企业要招“既懂KA渠道又精通Z世代营销”的95后总监——这种缝合怪岗位，神仙也招不到

二、快消老板的血泪教训：这3种猎头千万别签！

1. “我们什么岗位都能做”的万金油猎头

真相：专注冻品冷链的猎头，推不出社区团购人才；深耕KA渠道的老炮，挖不动直播电商新贵
避坑指南：要求猎头提供细分领域成功案例（例如：3年内为3家乳企交付过低温鲜奶渠道总监）

2. “保证3个月交付”的玄学猎头

快消行业数据

优质候选人从接触到入职平均需87天
声称“极速交付”的猎头，往往在用简历海投赌概率

亿猎方案

签合同前先要《人才寻访路径图》，看是否有独家渠道

3. “收费最低15%”的价格屠夫猎头

成本拆解

20%以下费率的猎头，基本不做深度背调
25%+费率的团队才有预算做区块链履历验证血泪案例

某调味品企业省了6万猎头费，结果空降总监伪造业绩，导致渠道崩盘损失800万

三、签1家顶用20家的秘诀（快消行业专供）

1. 需求开刀术

错误示范：“要招一个能带团队完成3亿销售的全国销售总监”

亿猎改造

拆解为“华北大区经理（主攻便利店渠道）+电商增长负责人（主攻抖音货架电商）”
成本直降40%，3个月到岗率提升至91%

2. 人才保鲜术

行业痛点：候选人接了offer又被竞品加价截胡

独家方案：启用“人才风险雷达”系统，实时监控竞品组织异动，提前30天锁定目标人选离职倾向

3. 交付防暴雷

快消行业特供服务包
90天续航计划（含团队融合工作坊、市场薪酬动态报告）
离职预警替补（试用期离职免费替补人选）

给老板的救命指南

“签20家不如选对1家”
去年我们拒掉了某方便食品企业“既要又要”的离谱需求，但帮他们重新梳理出冻品研发专家+跨境供应链总监的组合方案，用1/3预算解决核心痛点，现在该企业东南亚市场增速达217%。

亿猎快消行业猎头服务
? 200万+细分人才库 ? 90天超长质保
? 入职率92% ? 快消顾问占比80%

最后说句得罪人的话：签20家猎头还没招到人的老板，该反思的不是猎头，而是你的需求可能从一开始就错了！

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“宁可现在问得狠，别等几十万猎头费打水漂！”

亿猎猎头联系电话：4000861877/15336395631

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