杭州调理品企业解决核心人才难题|亿猎快消品猎头公司调理品客户案例

杭州调理品企业解决核心人才难题

来源：小编

发布时间： 2024-08-28 15:59:38

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杭州,作为中国的美食之都,不仅拥有丰富的传统美食文化,还在预制菜调理品的研发与生产上走在了前列.但是人才稀缺成为很多杭州调理品企业头疼的问题,今天小编带大家走进杭州本地一家调理品企业,看看杭州调理品猎头公司是如何帮助企业解决这一难题的.

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公司步入高速成长轨道,从数千万级跃升至三亿规模,布局新版块与新品研发之际,遭遇核心人才瓶颈.人力资源部门历经三月甄选,仅有两名生产总监入职,却终因实践成效与面试时的卓越表现相去甚远,遗憾解约.为破解此局,公司携手亿猎猎头,深耕调理品领域的专业伙伴.亿猎未急于推送简历,而是深入企业调研,量身打造人才战略,不仅精准引才,更兼顾育才与留才之道.此番合作,迅速锁定并引入合适人才,研发工程师、产品经理接连上岗,推动新品成功面世,加速企业发展步伐.

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杭州的调理品企业遇到人才难题,选猎头公司时,一定要注意以下几点：

1. 人才储备与实战经验：用猎头的目的是为了人才上岗解决企业难题,所以一定要看猎头公司的人才储备,有没有同行业同岗位的成功案例.

2. 人才保证期条款：签猎头协议时,除了基础的猎头收费标准,一定要注意人才保证期,通常是3个月,如果保证期内人才有异动,可以免费替补的.

3. 公司规模与服务保障：一定不要选太小的猎头公司,服务没有保证,打不完的官司.

以上就是杭州调理品企业借助猎头公司突破人才难题的小故事,很荣幸给大家选猎头公司时提供一些避坑小技巧,祝愿所有企业再也没有人才难题.企业如果需要核心人才,小编一直在.

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