困局:
国内头部日化企业因传统招聘渠道效率低下,连续半年未招到符合战略转型需求的市场总监,新品推广滞后,区域市场份额被国际品牌蚕食。
亿猎解法:
1.咨询先行,定位核心需求
亿猎专家团队深入企业调研,发现其不仅需要“懂渠道”的市场高管,更需具备“新零售全域运营+民族品牌突围”基因的复合型人才,重新梳理岗位画像。
2.私域人才库24小时极速响应
依托百万级日化行业人才数据库,精准筛选32名候选人,72小时内推荐8位匹配度超90%的优质人选,其中3人为某国际品牌前核心高管。
3.“猎聘+融入”双保险服务
除快速锁定候选人外,亿猎为企业定制高管融入计划,3个月跟踪辅导,确保人才与企业文化无缝对接。
成果:
40天闭环交付:打破企业此前6个月招聘僵局,成功引入某500强前新零售业务负责人;
业绩猛增40%:新任总监带队3个月落地私域营销体系,单季度营收破2.3亿;
战略级合作升级:后续签约人力资源系统建设服务,优化全链条人才管理。
【大企业为什么选择亿猎?】
行业私域库精准狙击:70%日化行业高管人才已被亿猎提前储备
咨询式猎头深度赋能:不止招人,更帮企业建系统、提人效
民族企业服务专家:10年专注中国品牌崛起,懂本土更懂突围
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