困局:
通过组织诊断发现企业存在“重技术轻管理”问题,同步推荐具备“科研+商业化落地”双背景的研发总监,重构团队管理体系。
联动亿猎美妆行业专家委员会,72小时锁定12名国际品牌在华研发人才,其中2人带专利技术入职。
针对高端人才设计“技术入股+项目孵化”激励机制,配套管理层领导力内训,团队稳定率达95%。
百万级美妆人才图谱:覆盖原料研发、IP营销、跨境合规等全链条人才
24小时极速交付:90%美妆高管岗位首周推荐人选
5000+企业验证:头部化妆品品牌长期战略合作伙伴
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