高薪挖人反被坑？TOP50食品企业高管“水土不服”的6个致命症状（亿猎猎头附诊断工具）
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某零食品牌老板张总怎么也没想到，他花200万年薪从国际快消巨头挖来的研发总监，入职后做的第一件事，是要求辣条生产线“必须达到欧盟无菌标准”。
“这总监干了3个月，仓库堆满卖不出去的‘高端辣条’，他倒拿着赔偿金走了…”张总苦笑道。
这不是个例。TOP50食品企业中，超60%曾因高管“水土不服”损失超500万。今天说点大实话：外来的和尚不会念经，往往是因为企业没看懂这6个致命症状。
典型案例：某饮料厂高薪挖来的生产总监，要求所有车间数据实时上传云端，连老师傅“手抖多放的半勺糖”都要记录。结果：
老员工集体罢工：“我们是做饮料不是搞科研！”
3个月后产能反降30%。
亿猎高管猎头公司推荐：精准匹配懂车间人情世故的实战派，拒绝“PPT管理专家”。
血泪教训：某方便面品牌市场VP，砍掉合作10年的乡镇经销商，改用“数字化渠道”。半年后：
70%新渠道商拒绝垫资铺货；
老经销商转投竞品，还带走了8成终端网点。
诊断信号：
从未去过经销商仓库；
把“客情维护”解读为“多发微信红包”。
亿猎快消品猎头公司专长：筛选“会陪经销商打麻将”的渠道操盘手。
荒诞现实：某乳企产品总监用200万研发的“零糖芝士”，因定价过高，在三四线市场被吐槽：“花这钱不如直接买黄油！”
诊断信号：
新品试吃会只请KOL，不让一线业务员发言；
认为“下沉市场”就是“把包装缩小一半”。
亿猎猎头顾问建议：高管入职前必过“菜市场压力测试”。
行业通病：某肉制品厂COO为完成总部KPI，一刀切砍掉15%的基层员工，结果：
老客户订单因质检疏漏流失40%；
剩余员工为自保，集体隐瞒生产线隐患。
诊断信号：
从未去过凌晨的屠宰车间；
把“优化”等同于“裁员+压榨供应商”。
亿猎制造业猎头公司方案：提供“供应链优化人才”，拒绝“裁员一刀切”。
魔幻现场：某调味品公司空降CEO，在董事会上用SWOT分析否定老板娘“多送赠品”的策略，第二天，财务部拒批所有采购单。
诊断信号：
不知道财务总监是老板表妹；
认为“家族企业”问题靠“组织架构调整”就能解决。
亿猎猎头公司优势：深度背调企业家族关系，规避“权力暗礁”。
真实对白：
高管：“这些人连抖音投流都不会，怎么打仗？”
老板：“但他们知道粮油店的老板娘周三必去麻将馆！”
诊断信号：
抱怨“团队执行力差”，却从不参加一线铺货；
要求全员学“新零售”，自己却看不懂直播间弹幕。
亿猎新零售猎头服务：匹配“能站8小时试吃台”的接地气高管。
结语：比高薪更贵的是认知成本，别让500万学费买错人！
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如果你的高管出现以上症状，可能需要一场“接地气抢救”——不是换人，而是换一套适配中国食品江湖的生存法则。
联系电话： 400 086 1877 / 153 3639 5631
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