知道吗?青岛每3个食品企业就有1个在悄悄用猎头!
作为扎根青岛12年的亿猎猎头运营总监,我最近收到好多老板吐槽:
"想找个懂新零售的营销总监,简历收了几百份就是不对路"
"急招饮料研发大牛,猎头推的人还没我HR快..."
其实问题出在——普通猎头根本不懂快消食品行业的"暗语"!这个行业要的不是万能简历,而是能精准匹配"爆品基因"的操盘手。
上周帮某网红零食品牌挖CMO时,我们顾问第一句话就问:
"你们需要的是擅长抖音日销百万的流量派?
还是能打通KA渠道的稳扎稳打型?"
就这一问,直接让企业HR当场签约。
为什么亿猎能拿下青岛85%头部食品客户?三个杀手锏:
24小时极速响应
百万级细分行业人才库
入企调研+先上岗后付费模式
比如某乳企紧急寻找低温鲜奶事业部总经理,岗位空缺8个月无人胜任。我们通过"竞品关键人逆向追踪法",7天锁定3位蒙牛/光明背景候选人,最终45天促成某上市乳企高管跳槽,新产品线首月销售额破800万。
【传统招聘 vs 亿猎模式】
平均周期:92天 vs 31天
人才留存率:61% vs 89%
隐性成本节约:27万/岗(测算公式:岗位月薪×空缺天数÷30)
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