年薪百万猎头亲述：这5类客户，亿猎绝不接单！

来源：小编

发布时间： 2025-07-02 10:46:22

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在猎头行业，“接单量”从不是衡量专业度的标尺。真正的专业，始于敢于拒绝的底气。亿猎猎头深耕快消、食品领域12年，服务超5000家企业，但我们始终坚守一条铁律：“宁缺毋滥，拒绝比盲从更负责任”。以下5类客户，亿猎坚决说“不”——

“空手套白狼”型客户

要求猎头提供带联系方式的简历，却拒付定金或恶意跳单；

“合同陷阱”型客户

延长保证期至半年、仅支付10%尾款，将风险全转嫁猎头；

亿猎立场

“我们收取定金不是门槛，而是过滤无诚意合作者的筛网。若企业连基础契约精神都缺失，何谈人才战略？”

二、隐瞒岗位风险？这是对人才的谋杀

企业若存在以下硬伤，亿猎直接亮红灯：

薪资低于市场30%：候选人入职即离职，浪费三方时间；

团队年流失率超40%：留任机制崩坏，招聘等于推人入火坑；

决策层一言堂：人才沦为执行工具，创新价值被扼杀。
典型案例：某肉制品企业急招CTO，亿猎发现其股权激励未落实，暂停合作并协助优化治理结构。3个月后企业改革完成，最终成功招募人选。

“只要优秀的人，具体要求你们定”——这类需求是猎头服务的雷区：

岗位画像模糊，导致人才错配率飙升；企业用人反复，消耗顾问精力却无结果。
亿猎解决方案：

强制启动三维画像诊断：与企业共同梳理硬技能、软素质、文化适配度，确保需求精准再启动寻访。

四、强求“3天到岗高管”？违背人才规律必翻车

高端人才决策周期需4-8周，这是行业铁律。若企业要求：一周内强塞总监；忽略背景调查与薪酬谈判流程；
亿猎行动：
暂停急单，转而搭建人才储备池。曾为某乳企储备6名研发专家，半年后企业战略调整时立即锁定人选，避免千万损失。

要求伪造背调、绕过竞业协议挖角；胁迫猎头配合恶意挖垮竞品团队。
亿猎宣言：

“我们输送人才，更守护行业生态。任何破坏公平竞争的要求，亿猎永久拉黑！”

1.行业护城河

百万级快消/食品人才库，24小时闪推精准简历

2.风险兜底

90天离职免费替换，企业用人“零风险”

3.顾问即专家

90%顾问来自专注行业，懂业务更懂痛点

专业猎头的价值，从不是“有求必应”，而是用拒绝守护客户长期利益。

立即行动，选择真正值得托付的猎头伙伴！
让亿猎告诉你：“不接单”的底气，源于改写企业命运的硬实力！不接单，只因对你负责。

▶ 关于亿猎
扎根快消/食品行业12年，为5000+企业提供人才战略解决方案
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亿猎猎头官网：www.yilie88.com（可查看 500+成功案例）

亿猎猎头客服在线咨询：153 3639 5631

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