亿猎猎头 - 年底不招聘明年年初哭 - 企业年底招聘指南

年底不招聘，明年年初哭！企业必看的年底人才布局攻略

来源：小编

发布时间： 2025-12-18 10:37:06

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年底冲刺，企业别只盯着业绩，人才才是“命根子”！

年底的战场，比业绩更残酷的，是人才的“争夺战”。最近行业热议的话题——企业要“活下来”，先要“留得住人”，正戳中当下企业的痛点：年底跳槽高峰、行业竞争加剧，若还抱着“业绩优先”的老观念，迟早“人财两空”。

很多企业觉得“年底企业都在算年终，没人招新人”，其实恰恰相反——站在企业角度，年底招聘的需求不仅真实，还特别迫切。毕竟，“年后离职潮”是大概率事件，核心员工拿到年终奖就会跳槽，若不在年底提前补位，明年开春可能“没人干活”。

紧急补缺岗
有人离职导致项目停滞，比如技术岗、运营岗。这类岗位不挑“完美候选人”，只要能力匹配，面试1-2轮就能定——毕竟“项目等不起”，流程快到飞起。
项目攻坚岗
冲年底KPI，比如销售岗要冲年度业绩，市场岗要做年底大促。这类岗位往往有“项目奖金”“提成翻倍”的额外福利，吸引“短时间赚高薪”的人才。
新业务种子岗
为明年铺路，比如食品公司开新赛道，传统企业做数字化转型，招“种子员工”。这类岗位没有成熟考核标准，更看重“潜力”和“想法”，跟着新业务一起成长，容易拿晋升。
高端稀缺岗
挖核心人才，比如技术专家、市场总监。企业年底挖人，一是补充核心团队，二是抢对手的人才，薪资涨幅往往能到30%-50%。

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企业要想实现“开门红”，关键在于‌把人才准备做在业务前面‌。与其等到明年春天陷入“抢人混战”，不如现在锁定“最适合的人”。

年底的招聘，不是“凑人数”，是“抢未来”。如果你还在为招不到合适的人才而焦虑，不妨联系亿猎猎头——我们懂企业，更懂人才，帮你把“要找的人”，变成“能来的人”。

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