伪造简历入职当总监,公司损失不止500万|猎头公司联系方式
507陈某在被裁员后,为了尽快找到新工作,对自己的简历进行了大肆优化.他不仅将自己包装成国内某世界500强的高级研发人才,还“升级”了学历,并总结了一套忽悠面试官的面试技巧.由于心存造假之念,陈某刻意避开大型公司的面试,而是瞄准了一些急需人才的公司.
湖南的一家食品公司,因新项目急需研发总监,恰好给了陈某可乘之机.由于项目紧急,公司未对陈某进行背景调查,也省略了繁琐的入职手续,陈某得以快速入职.然而,入职后不久,团队成员便发现陈某对食品研发一窍不通,项目进度因此受阻.更为严重的是,陈某还向管理层忽悠,低价采购了一批存在严重缺陷的设备,导致公司500万的采购费用打了水漂.
这一事件给企业带来了深重的教训.忽视背景调查,企业不仅浪费了招聘成本,包括广告、平台、猎头、面试场地等费用,还支付了不合适员工的薪资和福利.更重要的是,不合适的人才降低了工作效率,破坏了团队凝聚力,甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼,带来额外的法律成本和安全风险.这些直接和间接的成本加起来,可能使企业蒙受数倍乃至数十倍的损失.
因此,企业在招聘时,必须高度重视背景调查的价值.而选择猎头公司时,更应确保其具备完善的背景调查能力.猎头公司不仅应帮助企业筛选简历、推荐候选人,还应承担起对候选人进行深入背景调查的责任.这包括对候选人的学历、工作经历、专业技能、职业道德等多方面的核实,确保企业能够招聘到真正符合岗位需求的人才.
在招聘研发人才,尤其是研发总监这类关键岗位时,企业必须高度重视背景调查的价值.而选择亿猎猎头,正是确保这一环节得以完善执行的关键.亿猎猎头不仅拥有专业的猎头顾问团队,猎头毛程带领专业的背景调查团队.采用科学、规范的调查方法和流程,对候选人的学历、工作经历、专业技能、职业道德等多方面进行深入核实,确保企业能够招聘到真正符合岗位需求的研发人才.与亿猎猎头合作,企业将有效降低招聘风险,确保每一位入职的研发总监都具备扎实的专业技能和良好的职业道德,为企业的创新发展提供坚实的人才保障.
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