高管频繁跳槽,食品业巨头忽视的3个招聘痛点正在侵蚀企业根基

来源：小编

发布时间： 2025-01-10 10:31:50

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在食品行业,高管人才的频繁流动已成为企业发展的重大障碍.据我们观察,90%的食品企业老板面临着以下三个招聘痛点：

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1.行业竞争激烈,优秀人才难留

市场蓬勃发展,人才成了“香饽饽”,高管一旦跳槽,企业瞬间陷入人才断档,市场份额岌岌可危.

2.企业文化不符,高管难以融入

当企业倡导的理念、氛围与高管个人价值观相悖,融入成了奢望,工作成效惨不忍睹,离职也就成了必然结局.

3. 薪酬福利不具竞争力,难吸引人才

众多食品企业出手“小气”,待遇毫无竞争力,眼睁睁看着优秀高管被对手高薪挖走.

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别慌！亿猎猎头携“良方”赶来救场.

1.精准定位人才需求我们通过深入了解企业文化和业务需求,为企业精准定位所需人才,确保人才与企业的高度匹配.

2.搭建良好的企业文化我们协助企业优化企业文化,提升员工归属感和满意度,降低高管离职率.

3.提供市场化的薪酬建议我们根据市场行情,为企业提供合理的薪酬建议,确保企业在招聘过程中具有竞争力.

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