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冻品企业“南下”出海，人才战略如何同步航行？
来源：小编
发布时间： 2025-02-07 09:49:42
7102024年，中国冻品行业迎来了一股出海热潮，众多企业纷纷将目光投向海外，寻求新的增长点。从安井食品到圣农、惠发，冻品行业的龙头企业们选择了“南下”作为出海的第一步，这一趋势引发了业内的广泛关注。在这场出海淘金的浪潮中，人才战略的重要性愈发凸显。让我们一起探讨这一现象背后的重要观点，并思考猎头公司如何助力冻品企业的人才布局。
出海成为趋势： 冻品企业普遍认为“不出海，就出局”，出海已成为行业发展的必然选择。
首选东南亚市场： 企业发现东南亚市场的饮食习惯与口味与国内相似，成为出海的首选之地。
资本国际化： 如安井食品通过港股上市，搭建国际化资本平台，为企业全球资本运作打下基础。
市场多元化： 冻品企业不仅关注东南亚，还涉足非洲、中东、新西兰等市场，实现市场多元化。
出口量增长： 企业如春雪食品预计出口量同比增长40%，海外市场毛利率高于国内。
在这场出海大潮中，冻品企业面临的最大挑战之一就是人才。如何吸引、培养和留住适应国际化市场的人才，成为企业成功的关键。作为猎头公司，我们在此过程中扮演着至关重要的角色：
人才精准匹配： 我们凭借对行业的深刻理解，为企业精准匹配具有国际视野和经验的人才，助力企业快速融入海外市场。
企业文化融合： 我们帮助企业构建与国际接轨的企业文化，提升员工的归属感和忠诚度，减少人才流失。
市场洞察力： 我们紧跟市场动态，为企业提供市场趋势分析，帮助企业制定有效的人才战略。
人才培养计划： 我们协助企业建立人才培养体系，通过专业培训和实践锻炼，提升员工的专业能力和国际化素养。
在冻品企业纷纷“南下”出海的今天，一个强大的人才后盾是企业成功的关键。作为您的合作伙伴，亿猎猎头公司愿意与企业并肩作战，共同探索海外市场的无限可能。让我们携手，为冻品行业的国际化之路，铺设坚实的人才基石。
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