为什么快消品招人必须用猎头?
自己招了3个月,面了100人,老板却问:我要的宝洁、联合利华背景的人呢?——高端人才早被猎头“雷达”锁定,靠自己刷招聘软件=大海捞针!快消行业竞争激烈,尤其是市场、品牌、供应链等核心岗位,优质人才往往被猎头“先下手为强”。想要精准找到匹配的人才,猎头是必不可少的“加速器”!
强项:宝洁、联合利华、玛氏等巨头背景人才,专挖市场、销售、供应链高管强项:专注快消行业10年+,擅长食品酒水、食品配料、美妆日化等领域必杀技:24小时极速响应,深度人才mapping,精准匹配企业需求 【海外收割机】米高蒲志(Michael Page)强项:欧美海归、跨国公司亚太区高管,尤其是市场、品牌、数字化领域强项:从互联网、科技公司挖数字化、电商人才转型快消 【海外挖角专家】华德士(Robert Walters)强项:日韩、东南亚快消市场人才,尤其是美妆、个护领域

省时间:48小时出人才mapping报告 vs 自己刷简历3周说句大实话:
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