当大厂在妇女节疯狂“求生”时，青岛猎头在卷什么？

来源：小编

发布时间： 2025-03-07 13:09:28

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亿猎女猎头集体吐槽：别叫我女神，请叫我“Offer焊工”

大厂翻车实录：妇女节文案的100种“作死姿势

全网都在教老板们如何“正确”过妇女节：送花被骂“形式主义”，放假被嘲“反向加班”，夸“女神”被怼“粉色滤镜”……
亿猎观点：

亿猎猎头青岛总部（70%女性顾问组成的神秘组织）表示：这题其实超简单！
职场女性要的不是“彩虹屁”，而是“不演戏”的尊重。
比如——把她们当“人”看，而不是“女神”“女王”“女汉子”人设NPC。

当企业把妇女节过成“感动中国颁奖礼”，
不如学学青岛景区——简单粗暴发福利：
崂山免费爬！奥帆免费拍！（毕竟爬山比听老板尬夸解压多了）

职场女性要的不是“女神”标签，而是平等的晋升机会、合理的薪酬体系、不被定义的能力认可——这才是亿猎70%女性猎头顾问的节日心声。

用专业实力“打直球”

女猎头优势：

同理心MAX：候选人说“想平衡家庭”，我们能听懂“需要弹性工作制”。

细节控：从简历措辞到薪资谈判，精准拿捏每0.1%的匹配度。

抗压王者：一天面10个候选人，还能优雅回复客户100条消息。

稿定设计-1.jpg

为什么青岛70%女猎头能拿捏百万Offer？
因为她们掌握“职场读心术”：

反矫情话术
候选人说“想找份轻松的工作”
女猎头翻译： “当前公司加班费没给够，领导PUA，团队内耗。”

精准狙击套路
客户说“想招个能吃苦的女生”

女猎头反问： “贵司的‘苦’是指凌晨出差，还是背锅不抱怨？”

硬核福利提案
帮客户设计的妇女节福利：
“38节当天，所有女员工可屏蔽直属领导消息3小时”
（实践反馈：比发口红点赞率高200%）

关于年龄：30+不是“职场保质期”，是我们手握千万人才库的底气。

关于平衡：能搞定客户需求、候选人预期、团队目标的女性，不需要“平衡术”人设。

关于礼物：比起收到花，我们更想帮客户送出一份年薪百万的Offer。

这个38节，亿猎猎头女顾问集体申请：
不放假、不收花、不写诗，
只聊人才战略，只推百万Offer，只做专业的事。
因为真正的尊重，是让职场女性自由定义成功。

毕竟，真正的节日福利是：
让女性自由选择穿高跟鞋爬山，或穿运动鞋谈判，
而不用被夸“你好飒”或“你好拼”。

青岛亿猎猎头，助力把“她能力”变成“她Offer”
（PS：38节爬完崂山记得找我们聊聊岗位，山顶信号满格！）