7年合作360万，好猎头不该是“一次性的”

来源：小编

发布时间： 2025-03-11 13:16:05

765

【你在吃猎头的“盒饭”吗？】

找猎头像点外卖？付完钱就只剩空盒：

1.高管入职就失联，3个月离职没人管

2.推荐的精英很牛，但和公司水土不服

3.行业薪资早涨疯了，你的猎头还拿着3年前数据

这种‘快餐式合作’，让多少企业多花了冤枉钱？

稿定设计-1.jpg

【破局：亿猎的“老中医模式”】

1把脉三个月，跟诊一整年

别家猎头拿到offer就撒手，我们偏偏‘管售后’：

入职前：给你的总监做个‘体检’（16项文化匹配度测试，避开‘高薪混子’）

30天：偷偷问同事“新领导业务思路清楚不？”（给CEO密送360°摸底报告）

90天：拉着高管和老板对齐三年计划（别让人才在错误方向上狂奔）

真实客户案例：

2017年帮某食品企业挖了个电商总监，当年GMV暴涨230%。按常理该收钱走人了，但我们发现：

• 2020年私域兴起，提前储备了200+食品行业主播资源

• 2023年直播内卷，又劝他们拆分团队做细分赛道

现在人家续费7年，因为我们不止‘救火’，还能‘防火’。”

2你的行业军师，不是简历搬运工

真正有用的猎头得懂行：

随时告诉你：竞品公司最近谁升职了谁离职了（不是八卦，是预警！）

悄悄提醒：你们华南大区经理该升总监了（别等被挖走了才后悔）

拿着最新行业薪资表，逼老板加薪留人（坏人我们来做）

【核心对比：一次性VS终身战友】

一张表看清差距：

客户原话：

“亿猎猎头合作5年，连我家前台姑娘都认识，这不是供应商，是编外HR啊！”

【立即行动】

1. 测试你的猎头靠不靠谱：

✓ 是否主动分析过团队离职风险？

✓ 能说出竞品3个核心高管名字吗？

2. 限时福利：领《猎头公司避坑指南》

前20名留言【军师】的企业，送高管入职‘存活率’诊断（市场价4800元），毕竟人才活着，才能帮你赚钱！