从1亿到5亿：如何选择“懂行业”的猎头伙伴？3个硬指标必看

来源：小编

发布时间： 2025-04-07 13:33:20

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去年某华南烘焙品牌年营收刚破2亿，老板咬牙签了5家‘知名猎头’，结果半年推来的候选人连‘烘焙糖油比例’都说不清…

食品行业老板的痛：钱花了，人招了，但招来的总监不懂原料采购周期、研发经理分不清植脂奶油和动物奶油…

问题出在哪？你选的猎头根本不懂食品行业！

3个硬指标+案例

指标一

是否有一张“行业人才地图”？

真相：真正懂食品行业的猎头，能随手画出“华东休闲零食高管分布图”“调味品技术大牛清单”。

反面案例：某新锐饮料公司被猎头推荐了乳制品背景的研发总监，结果产品配方严重“水土不服”。

亿猎实战：为某区域卤味品牌48小时内锁定3名“冷链物流专家”，只因我们常年跟踪冷冻食品供应链人才动向。

指标二

有没有“隐性人脉资源”？

关键问题：食品行业高管跳槽隐蔽性强，靠招聘网站根本找不到人。

案例：某代餐粉企业急需功能食品研发总监，我们通过行业技术峰会人脉，挖到某国际大厂“已提交离职但未公开”的候选人，薪资谈判成本降低30%。

指标三

敢不敢承诺“成本效率模型”？

算笔账： 1亿体量企业选错猎头，隐性成本=岗位空缺3个月的业务损失（可能高达百万）。

亿猎方案：“3周极速交付保底2人”套餐，专为中小食品企业设计

先用后付，入职满3月才结全款。

如果您的猎头连‘常温短保’和‘冷链鲜食’的人才差异都说不清，是时候换一个真正懂食品行业的猎头伙伴了。

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亿猎猎头联系电话： 400 086 1877 / 153 3639 5631

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