食品企业找高管：选专注型还是综合型猎头？

来源：小编

发布时间： 2025-04-15 09:50:31

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同样的年薪百万，为什么隔壁老王挖来的研发总监，半年就做出网红酸奶？而你招的人连‘代糖合规标准’都搞不清？”

在快消品和食品行业，选错猎头公司=错过爆款灵魂人物。那些藏在乳制品配料表里的技术壁垒、冻干咖啡的供应链秘密、甚至Z世代零食的抖音起量逻辑——只有真正懂行的猎头，才能帮你找到“看一眼简历就知道能打”的人。

老板自查清单
1.紧急程度：如果要1个月内招到【懂Z世代营销的零食电商总监】，选专注型（我们最快记录是17天交付）

2.稀缺指数：岗位涉及【益生菌菌株研发】【卤制品保鲜技术】等硬核技能，闭眼选专注型
3.成本考量：同时招【区域经理+设计主管+客服主管】，综合型性价比更高

结论

1.找“爆款推手”→ 找专注快消/食品的猎头

2.找“多面手团队”→ 找综合型猎头

3.千万警惕：号称“什么行业都能做”的小猎头公司，很可能用综合型的价格，给你专注型的“慢效率”

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