今天说点大实话——有些岗位猎头真不敢接，不是能力问题，是接了反而害了客户！

最近有个做饮料的老板找我诉苦：“我花三个月找区域经理，猎头换了3家，愣是没人接单！”我一看JD（岗位描述）就懂了：月薪1万2，要管5省渠道，还得会直播带货，最好有海外供应链经验… 这哪是招人？这是许愿啊！

根据亿猎12年快消行业猎头数据，以下10类岗位最难招，甚至可能永远招不到人（快消/食品老板必看避坑指南）：

一、【预算刺客型】

“月薪8千招爆品研发总监”

真相：食品行业资深研发岗市场价年薪50万+，预算低于30万的岗位，猎头连电话都不敢打给候选人

案例：某网红零食品牌想用20万年薪挖竞品研发大牛，我们直接劝退，最后帮他们调整成“爆品经理+外部顾问”组合，成本省了40万。

二、【神仙需求型】

“既要KA渠道老将，又要懂Z世代营销”

死穴：快消行业35岁+的渠道老炮和95后新锐操盘手根本是两类人，强扭的瓜不甜

解法：去年帮某乳企拆解“新零售总监”岗位，明确主攻方向为社区团购或直播电商，45天到岗率翻倍。

三、【高危背锅型】

“空降高管救火，3个月必须扭亏”

数据：空降高管半年内离职率超34%，尤其是接盘滞销品线、内斗严重的岗位。

预警：上月拒了某饮料厂“销售VP”需求，因其渠道压货严重、经销商集体抵制，神仙来了也难救。

四、【隐形加班型】

“接受弹性工作制=24小时待命”

现状：标注“不加班”却要求半夜回复工作群的岗位，候选人面试到岗率暴跌60%

血泪教训：某功能饮料品牌招市场总监，因隐瞒“凌晨2点盯直播数据”的潜规则，候选人入职7天就闪退。

五、【养老陷阱型】

“五年没涨薪的元老，突然要招同水平新人”

悖论：老员工月薪1万，却想用8千招更优秀的人，猎头推简历都怕被同行笑话

破局：帮某调味品企业调整策略，给老员工加薪15%同时招储备干部，人力成本反降10%。

六、【行业错配型】

“做速冻水饺的，非要挖互联网大厂的人”

教训：去年某食品厂强挖某大厂用户增长总监，结果因供应链基建薄弱，半年烧掉300万GMV（成交额）后离职

黄金法则：传统企业转型，优先找有实体行业经验的跨界人才，成功率提升72%

七、【流程杀手型】

“8轮面试+董事长看面相”

反人性：某进口零食品牌设5轮笔试+3轮高管面，连面3个月，最后候选人被竞品截胡

亿猎方案：定制“3天极速面试”流程，核心岗到岗周期从92天压缩到31天

八、【伪高端型】

“总监title，专员权限”

打脸现场：号称“全国销售总监”，实际只管1个城市3个人，这类岗位猎头推荐即掉口碑

预警信号：JD出现“协助”“配合”等词汇超3次，基本判定为虚职。

九、【行业冥灯型】

“下滑赛道里的救世主岗位”

禁区：比如传统商超采购岗（受社区团购冲击）、高糖饮料研发岗健康化趋势

数据：2025年某碳酸饮料厂强招KA渠道经理，入职3人全在试用期离职，只因渠道月销量腰斩。

十、【白嫖方案型】

“先帮我们做份人才地图，再谈合作”

潜规则：有些企业假借招聘之名，实为套取竞品组织架构，这类需求我们直接拉黑

亿猎底线：所有需求签署保密协议，猎头费抵得上20份盗版报告的价值。

给老板的真心话

“招不到人的本质，是需求出了问题”
我们去年拒掉几十家的快消企业需求，但经需求重塑后，这些岗位到岗率从18%飙升至89%

与其在错误的方向死磕，不如扫码，让专业猎头帮你把把关。

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（数据来源：亿猎2025Q1快消行业人才报告及服务案例）

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