揭秘亿猎医药行业人才战绩：3个月为药企填补87%高管缺口，如何做到精准猎聘？

来源：小编

发布时间： 2025-03-19 10:39:18

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医药行业人才困境

“招不到、留不住、用不好”成医药企业三大致命伤：

制药企业：研发总监、QA/QC专家需兼具学术背景+产业化经验，人才稀缺；

医药中间体：合成工艺工程师、海外市场总监要求跨学科+国际资源，招聘周期超6个月；

保健品行业：注册申报经理、供应链高管需熟悉国内外法规，流动率高导致项目停滞。

亿猎医药领域核心优势

垂直深耕：80%顾问团队为药学/化工背景，懂技术更懂人才；

精准资源池：覆盖国内TOP100药企、CRO/CDMO机构及海外华人专家库；

敏捷交付：制药类岗位平均24天关闭职位，成本低于企业自招30%。

某上市药企：2周猎聘 原料药研发总监

痛点：企业新生产线投产在即，急需精通FDA认证的研发带头人，内部推荐3个月无果；

亿猎方案：
► 定向挖掘：锁定竞品公司核心技术骨干+海外药企华人专家；
► 精准匹配：3天推荐5人，候选人均具备10年以上原料药产业化经验；
► 结果：人选入职后6个月通过FDA审计，企业产能提升200%。

春某精细化工企业：高管团队 全链路搭建

痛点：企业转型医药中间体，需从0组建研发、生产、市场团队；

亿猎方案：
► 人才诊断：调研行业薪酬+岗位能力模型，制定分级招聘计划；
► 组合交付：3个月内交付工艺开发总监、海外销售VP、注册法规经理等12个核心岗；
► 结果：企业年营收从5千万增至2.3亿，拿下3项中间体专利。

春某保健品集团：关键岗离职率从40%降至8%

痛点：供应链总监频繁离职，导致新品上市延期；

亿猎方案：
► 人才咨询：复盘岗位胜任力模型，调整绩效考核机制；
► 定向猎聘：推荐2名具备快消品+保健品双背景人选，强化供应链协同能力；
► 结果：人选在职超2年，库存周转率优化35%。

医药企业人才战略自测

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□ 关键岗位招聘周期＞3个月
□ 候选人质量不稳定，面试通过率＜20%
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