干了 8 年猎头，我发现老板真正需要的不是招人|亿猎猎头实录

来源：小编

发布时间： 2025-07-09 10:33:09

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亿猎猎头顾问口述：搭建“自我迭代的团队”才是企业终极刚需

从业 8 年，服务过 300 + 企业后，我逐渐意识到：老板真正焦虑的不是 “缺人”，而是团队能不能自己迭代进化——招来的人再牛，团队带不动，照样白搭！”

一、真实案例：山东食品企业销售团队升级实录

客户诉求：山东某食品企业紧急需要5名销售骨干，要求猎头快速推荐人选。

深度诊断：
我们未立即启动招聘，而是先对企业销售团队进行能力评估，发现核心问题：

我们没急着塞人，反而劝客户：
“您这团队得先动手术！招人治标不治本啊！”
最后方案：
单设新零售部，专攻电商；调了俩懂直播的90后主管，带管培生轮岗实战；
三个月后：团队自己搞出短视频分销体系，新品销量逆袭涨40%！

划重点： 团队迭代不是换血，是激活自愈能力

二、老板们的痛：为啥团队总“卡壳”？

八年摸爬滚打，我算看透了：

1. 先诊脉，再开药

2. 给人给机制

3. 陪跑到底，拒绝甩手掌柜，入职3个月关键期，我们每周跟进

客户现在精得很：

以前 “预付款打给你，慢慢找！”

现在“24小时推简历！30天到岗！人跑了还得赔！”

亿猎的破局法：

不做简历搬运工，要做团队架构师——
短期：35天极速填坑（行业平均60天+）；
长期：给企业插上“自进化翅膀”，人效提升40%成常态！

“缺人？那是表象！
老板们真正焦虑的，是团队能不能自己长出翅膀飞。
亿猎猎头存在的意义，就是帮企业把‘人才焦虑’变成‘进化动力’。”

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