在猎头行业摸爬滚打13年，我们看过太多简历光鲜、面试无懈可击的候选人，入职后却成了组织的“隐形杀手”。

后来我们明白了一个道理：有能力的人用聪明做事，有能量的人用信念做事。

聪明的人，往往只想自己、不想别人，只想利、不想义，只想今天、不想明天。而真正能成事的人，心里装着团队，眼里有着长远，身上带着一股让人愿意追随的磁场。

这就是“能量”与“能力”的区别。

能量不正，能力越大破坏力越大

我们曾服务过一家快速增长的食品企业，老板执意要挖一位业内知名的“销售大神”。这位大神履历耀眼，操盘过亿级盘面，面试时侃侃而谈，承诺半年业绩翻番。

但入职三个月，问题开始暴露：他为达目标不择手段，压榨经销商、虚报费用、甩锅给团队。半年后，业绩没上来，销售团队走了三分之一。

老板后来痛心地对我们说：“早知道他是这样的人，能力再强我也不要。”

这就是血的教训：能量不正的人，能力越强，破坏力越大。 他们像一颗定时炸弹，短时间内能炸出业绩，但最终炸毁的是组织的根基。

捷径，是最大的弯路

还有一种人，聪明至极，处处寻找捷径。他们擅长包装履历、揣摩上意、经营关系，唯独不愿在专业上深耕。

但企业用人最怕的就是这种“聪明人”。因为他们把心思花在“看起来怎样”，而不是“实际怎样”；他们追求的是快速变现，而不是长期共赢。

真正开悟的人，不再找捷径。 因为他们明白，最快的路，往往是最大的弯路。那些愿意沉下心来打磨产品、死磕细节、陪着企业一起成长的人，才是真正的“长期主义者”。

用能量凝聚一支铁军，必成大事

什么是能量？

能量是面对困难时的韧劲，是面对诱惑时的定力，是面对团队时的担当。能量是心里有火、眼里有光，是不仅自己想赢，更想带着大家一起赢。

有这样一位研发总监，入职某宠物食品企业时，产品线一片空白。他没日没夜泡在实验室，带着团队死磕配方，失败了重来，再失败再重来。三年后，他们研发的爆款单品年销过亿。

有人问他为什么这么拼？他说：“老板信任我，团队跟着我，我不能辜负他们。”

这就是能量的力量。用能量凝聚一支铁军，必成大事。

亿猎的原则：先看能量，再看能力

正因为看多了“能力翻车”的案例，亿猎猎头在寻访人才时，始终遵循一个原则：先看能量，再看能力。

我们有一套独特的“能量筛选法”：

• 候选人只谈自己，还是愿意谈团队？

• 只讲过往业绩，还是能复盘失败教训？

• 只想短期回报，还是看重长期发展？

• 面对压力时，是抱怨环境，还是寻找解法？

这些问题的答案，往往比简历上的履历更能预测一个人未来的表现。

我们愿意花几周时间做深度访谈和背调，不是为了挑毛病，而是为了帮企业找到那些“能量正”的人——他们可能不是最聪明的，但一定是走得最远的。

结语

作为一家靠谱的猎头公司，亿猎猎头始终坚持：猎头不是中介，而是企业的人才战略合伙人。

我们不做一锤子买卖，因为我们相信，真正的捷径不是走得快，而是走得对。当我们帮企业把“能量正”的人放到关键岗位上，那些曾经看似艰难的“大事”，自然会水到渠成。

如果您也在寻找这样的长期主义者，欢迎联系亿猎猎头。让我们帮您一起，用能量凝聚一支铁军。

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