创始人故事｜毛程：从“改革炮灰”到猎头行业破局者

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发布时间： 2025-03-03 13:23:23

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——一位80后创业者的12年跋涉与突围

一、“被排挤出局”的创业者：那些伤疤终成铠甲

“我能走到今天，最该感谢的，是当年那个怕我抢风头，把我挤兑出集团的朋友。”

2003年，刚毕业的毛程加入某大型集团，十年间从人力专员做到董事长助理。推动薪酬改革时触动元老利益，一夜之间遭遇围攻：“他们说我‘搞垮公司’，我却看清了传统人力的致命伤——选错一个人，企业可能赔上三年。”

2013年，带着母亲“做人要对得起良心”的教诲，毛程在青岛创立亿猎。创业第一天立下铁律：“在我公司，人品比业绩更重要！”

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二、绝境中的坚守：一个人就是一支队伍

“最难的时候，连打印简历的纸都要数着用。”

2015年寒冬，公司突遭“叛徒”危机：受托管理的“前同事”盗取核心数据，策动团队集体出走。毛程三天三夜不眠不休收集证据，在对方父母跪求原谅时选择放手，却对内部挥出雷霆手腕：“清退12人，只留2位坚守者——他们现在已是公司合伙人。”

2016年资金链濒临断裂，他抵押房子发工资，带着团队啃馒头跑客户：“40%利润投入学习，每家客户必须上门诊断需求。”正是这种“笨功夫”，让亿猎首创“微咨询+猎头”模式，交付率飙升至85%。

三、技术派的执念：用数据“掀翻”经验主义

“疫情期间，我看到太多老板用‘直觉’选高管，这简直是场豪赌。”

带领团队闭关200天，测试5276份样本，打磨出《职业性格测评》《人才使用说明书》等工具。当客户惊叹“入职匹配度提升40%”时，毛程却盯着0.1%的误差较劲：“人才决策容不得‘差不多’！”

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四、十年跋涉：从孤勇者到领军人

“母亲教会我低头做事，父亲教会我抬头看路。”

·2013年：1间办公室、3名员工，为1家企业找到主管

·2023年：40+人力资源行业专家，服务5000+企业，24小时极速推荐成行业标杆

·核心武器：自主研发的6大测评系统+千万级人才库

看着贴满客户感谢信的走廊，毛程说：“这是创业第二年客户送的——‘人尽其才’。现在，我要把这四个字刻进中国企业的DNA。”

毛程的创业哲学

✅ 关于选人“硬技能决定下限，价值观决定上限。我们给每个岗位做‘人才CT扫描’”

✅ 关于逆境“危机来临时，80%的人忙着逃跑，19%的人原地等待，只有1%的人能凿出一条生路”

✅ 关于未来“下一个十年，亿猎要帮100万人才找到‘对的战场’，让企业招聘成本再降50%”

“让天下没有难找的人才”——这是亿猎人的共同信仰

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