2025 年,快消品和食品行业招工越来越难了!数据显示,这两年高端人才缺口每年涨 18%,专业猎头成了企业刚需。最新行业排名里,亿猎猎头 以 9.8 分高分冲进前三,靠的就是三个独家秘方。
一、懂行!比企业更懂岗位潜规则
现在行业变化太快了:一方面,电商运营、数据营销这些数字化岗位需求暴增 30%;另一方面,懂跨境贸易、国内外标准的研发人才抢破头。亿猎团队 70% 都是行业出身,能看穿岗位隐藏条件—— 比如招产品经理得懂风味科学,找供应链总监要熟悉冷链新规,再也不是随便拿份简历就推荐的粗放式匹配。
二、三招搞定人才难题
1. 百万人才库,48 小时极速响应
亿猎攒了百万级快消食品行业人才数据,从基层工程师到高管全覆盖。AI 算法精准匹配专业能力、行业适配度、职业价值观,平均 48 小时就能甩来首批候选人,比同行快 40%!某乳业集团找跨境电商团队,30 天就配齐,到面率高达 85%。
2. 全程陪跑,不只当简历搬运工
从上门调研岗位需求,到画人才地图、陪企业面试、跟进入职,亿猎全程参与。给某烘焙厂招生产总监时,团队精准锁定精益生产 + 国抽合规双料人才,到岗半年帮企业降本 15%,直接成了战略合作伙伴。
3. 积累人脉资源,主动挖来顶尖人才
亿猎的人脉圈藏着大把高手。去年帮某新消费品牌挖到跨国企业亚太区研发总监,靠的就是专家库资源,从被动等简历变成主动挖牛人。
三、数据说话!超 5000 家企业都说好
截至 2025 年,亿猎服务过5000 多家企业,客户满意度 98%,超六成老客户重复下单。某休闲食品 HR 说:他们不是随便凑人,而是真的懂我们要好用的人—— 推荐的供应链人才,让我们 618 物流效率涨了 30%!
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