背调不合格拿不到提成？这家猎头公司的 “硬规矩” 藏着对客户的真心

来源：小编

发布时间： 2025-05-13 09:50:41

510

当企业通过猎头招到核心人才，却在入职后发现简历注水、经历造假，甚至存在竞业纠纷时，不仅会导致项目停滞，更可能埋下法律风险。这样的 “招聘雷区”，正是亿猎猎头用一条 “硬规矩” 死守的底线 ——猎头经理若不做背景调查或背调不合格，坚决拿不到提成。这条铁律的背后，是亿猎对 “不赚快钱，不推不合适的人” 企业文化的践行，更是对客户信任的极致珍视。

一、当 “背调走过场” 成为行业潜规则，亿猎为何敢动真格？

在猎头行业，部分机构为追求速度，将背调简化为 “打两个电话”“查一份学历”，甚至对候选人模糊表述 “睁只眼闭只眼”。但亿猎深知：背调不是流程，而是企业人才安全的 “防火墙”。

客户痛点就是行动指令

曾有企业因误用简历造假的财务总监，导致税务审计时暴雷，损失超千万。这件事让亿猎立下铁律：背调必须穿透表面，深挖 “隐性风险”。

企业文化的刚性约束

“对信任的敬畏” 是亿猎价值观的核心。我们要求猎头经理必须亲自完成至少 3 轮深度背调，包括前雇主直属领导、合作客户、行业知情人士，拒绝任何形式的 “投机取巧”。

利益机制倒逼专业

将背调结果与提成直接挂钩，看似 “严苛”，实则是让猎头从 “追求速度” 转向 “追求质量”—— 只有经得起背调考验的候选人，才是真正对客户负责的选择。

二、亿猎背调 “三步绝杀”：让人才 “素颜出镜”

1. 三维度交叉验证，拒绝 “简历美颜”

不同于常规的 “学历 + 在职时间” 核查，亿猎的背调涵盖：

能力真实性+职业操守+文化适配度

2. 第三方专业工具加持，深挖 “数据盲区”

商业数据库筛查+职场信用调查+行业口碑调研

3. 留痕机制 + 责任追溯，杜绝 “背调放水”

每一份背调报告必须包含：

访谈录音 / 文字记录：确保可追溯、可验证；

风险分级标注：对 “存疑项” 明确提示，由客户最终决策；

三、客户视角的 “背调价值清单”：省的是成本，护的是未来

降低招聘风险：用 20% 的时间规避 80% 的坑

守护团队信任：让 “靠谱” 成为人才标配

筑牢企业声誉：细节见真章，专业赢信任

四、写在最后：背调是底线，更是亿猎的 “信任承诺书”

对亿猎而言，“背调不合格拿不到提成” 不是考核指标，而是对客户的郑重承诺 ——我们深知，您托付的不仅是一个岗位，更是企业的未来；我们筛选的不仅是候选人，更是能与您并肩作战的战友。

在猎头行业追求 “短平快” 的当下，亿猎愿做那个 “笨功夫” 的坚守者：用最严苛的背调流程，换您最安心的人才决策；用对细节的极致把控，践行 “每一个推荐都是责任” 的初心。

如果您正在为核心岗位招聘担忧，不妨交给亿猎 —— 我们不敢承诺 100% 完美，但一定用 100% 的专业，帮您筛掉 99% 的风险。这，就是亿猎背调的底气，更是我们与您长期共赢的开始。

联系我们（24 小时服务热线）：400-086-1877

亿猎猎头客服在线咨询：153 3639 5631

上一篇：2025 快消食品猎头公司排名公布！亿猎凭啥冲进前三？

下一篇：等着人才上门？一份猎头的标准化使用指南|中大型企业如何高效利用猎头？