猎头费用高？企业自建团队成本可能是3倍！（老板必看血泪账）

来源：小编

发布时间： 2025-03-26 09:42:01

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上周和一位制造业老板聊天，他吐槽：猎头推荐一个人收20万太贵，结果自己组了个5人招聘团队，半年烧了80万，只招到1个总监，干了3个月还跑了…

其实这不是个例！我们调研了312家企业，发现：企业自建团队挖高管的实际成本，平均是猎头费的3倍！今天说点大实话——为什么老板们总在‘省钱’的路上花更多冤枉钱？”

真相一：显性成本对比

猎头费只是冰山一角

你以为自招团队=省下猎头费？太天真了！

自招团队真实开支（以年薪100万岗位为例）：

招聘团队薪资：HRD+2名专员，年成本≈60万；
渠道费用：猎聘/领英会员+定向挖人≈20万；
背调/测评：第三方服务≈8万；
总计≈88万，而猎头费仅需岗位年薪的25%（25万）。

扎心数据：83%的企业自招团队时，低估了渠道和试错成本。

真相二：时间成本

岗位空置=利润蒸发

高管空缺3个月，公司损失多少钱？

行业公式：日利润损失=岗位贡献值÷30天（如销售总监月均业绩300万，空置1天=10万损失）；

案例：某快消企业自招CMO，耗时5个月，期间市场份额跌了15%，相当于多花350万“学费”。

真相三：机会成本

错过的人才是最大的浪费

招到‘70分’高管，企业损失多少潜力？

真相：自招团队受限于人脉和谈判能力，触达候选人的质量比猎头低2个层级（数据来源：亿猎人才库分析）；

案例：某食品公司自招研发总监，耗时4个月录用A候选人，而猎头同期推荐了B候选人（B带资入职，3个月产品上线）。

真相四：风险成本

错配1个高管，代价=年薪x3

招错人的代价，远比你想象中恐怖！

风险公式：错配成本=薪资+离职补偿+业务损失+重招费用；

血泪案例：某地产公司自招CFO，因财务误判导致融资失败，直接损失超2000万。

真相五：隐性成本

老板的时间才是奢侈品

创始人每天花3小时面试，值多少钱？

老板时间估值：假设创始人时薪≈5000元，面试10个候选人=15万成本；

更痛的点：这些时间本可用于谈客户、定战略，拖累企业增长才是致命伤。

如果您的企业正在纠结‘自招还是找猎头’，亿猎猎头顾问免费提供1次“岗位成本优化诊断”（每日限10名，老板优先）。

电话： 400 086 1877 / 153 3639 5631

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