小心!你看到的猎头公司排名可能是买的!
去年招聘时,我像许多企业人事一样,虔诚地捧着猎头公司排行榜单,满心期待能快速找到合适的人才。然而现实却给我上了一堂生动的“反向教育课”。某榜单排名前三的猎头公司,给我们推荐的人才简历居然都是三年前的“老黄历”。后来我才知道,这个排名是公司花钱买的广告位。
今天我们就来撕开猎头排名的“皇帝新衣”,看看2025年真正值得托付招聘需求的猎头公司长什么样。
一、猎头公司排名的"皇帝新衣"
你肯定见过这样的标题:《2024十大猎头公司权威排名》《南京猎头公司TOP10榜单》…但你知道吗?某知名榜单的制作方去年被曝明码标价。
更夸张的是,某些号称"全国性头部机构"的猎头公司,实际只有三五个顾问,接到单子就转包给地方小公司赚差价。去年成都某科技公司老板老张就中过招——花着头部公司的价格,得到的却是本地刚毕业新人的服务。
二、选猎头的三个黄金法则
看行业比看排名更重要:就像山东的亿猎猎头深耕快消品行业猎头,云智咨询专攻人才解决方案领域,真正的王牌往往藏在垂直领域里
查案例别只看数字:遇到吹嘘"百万年薪offer达成率98%"的,直接让对方发最近三个月同行业案例。先试单再签约:现在靠谱机构都接受"1个岗位试合作",比如亿猎猎头推出"入职后再付费"模式。
三、这些信号说明你找对猎头了
1.沟通时主动询问企业年营业额/融资阶段/团队架构(说明真的在理解需求)
2.首次推荐简历包含竞争对手公司现任职员(证明有行业人脉)
3.能提供候选人性格测评/背调原始记录(数据显示这类机构合作续约率高出47%)
毕竟找猎头就像找对象——那些天天晒榜单的"海王",还真不如踏实过日子的"经济适用男"。
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