CEO招聘失败的5大真相：90%的企业踩了第三个坑

来源：小编

发布时间： 2025-03-25 10:23:44

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上周和一个创业老板聊天，他吐槽：花200万猎头费挖来的CEO，入职半年就带着团队集体辞职，公司现金流差点崩盘…更扎心的是，这还不是个例。

我们复盘了387家企业的CEO招聘数据，发现：高管离职成本=年薪的2-3倍，但90%的企业连第三个坑都没避开。今天说点猎头行业不敢明说的真相——

“找个比我强的CEO，就能解决所有问题？”

“给CEO工资是副总的3倍，团队集体摆烂怎么办？”

“候选人履历光鲜，但和创始人互骂‘SB’…”

“候选人说带过百人团队，实际只管过3个实习生！”

行业黑幕：70%的CEO简历存在“管理幅度夸大”（如融资额、决策权注水）；
解法：3个问题挖出真相：
“您当时审批权限超过50万需要谁签字？
“团队离职率最高的下属是谁？为什么？”
“请提供前东家HR的电话（非证明人）”。

“从阿里挖来的高管，为什么干不过本土经理？”

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